<rp id="yosad"><meter id="yosad"><p id="yosad"></p></meter></rp>
    <rp id="yosad"></rp>
  1. <cite id="yosad"><span id="yosad"></span></cite>
    <rp id="yosad"><nav id="yosad"></nav></rp>

      <u id="yosad"><tbody id="yosad"></tbody></u>
      <cite id="yosad"><noscript id="yosad"></noscript></cite>

    1. 如何寫好簡歷中的工作經驗
      作者:鶴城人才網 來源:網絡 日期:2016-10-03 瀏覽

      工作經驗描述把握三個點:關鍵詞•數字•結果

      毫不夸張的說,HR前15秒鐘的簡歷審查時間全給了工作經驗欄。只有當工作經驗符合職位要求,HR才會花100秒的時間去深入閱讀包括個人信息,自我評價,教育經歷等在內的個人相關資料。因此,工作經驗描述的質量決定獲得面試的幾率。

      那么,怎樣能使“工作經驗”看起來誘人?如何在有限的資源約束下,用最有效的信息展現出工作能力呢?專家建議:要避免用直白的口吻來描述工作經驗,而要遵循“用關鍵詞說話、用數字說話、用結果說話”的原則。

      用關鍵詞說話:什么是關鍵詞?通用的關鍵詞有“團隊意識、創造力、抗壓力”等,這些關鍵詞可以從企業發布的職位招聘信息中獲得。而某些職位有特定的關鍵詞,如銷售職位的關鍵詞有“營銷意識、加快”等。由于HR前15妙對簡歷的瀏覽實則是對關鍵詞的掃描,建議可以多花一些時間去尋找職位潛在的關鍵詞。

      用數字說話:大腦對數字信息的接受和傳遞更為敏感,且把工作能力量化,能使抽象的能力描述變得清晰起來。例如,我們可以嘗試將“卓越的書面表達和交流能力”改成“為1500個用戶寫了專業術語指南”。

      用結果說話:結果就是業績,在簡歷中的結果描述中,我們應使其程度化。例如,我們可以嘗試將“在分析客戶需求上有過成功的案例”改成“創造和實施了一種全面的需求評估機制,來協助對服務和員工預測需求”。

      在线观看片免费人成视频 - 视频 - 在线观看 - 影视资讯 - 唯爱网